2015年4月24日起，公司全员参与的“学知识、长才干、答百问、促转变”知识竞赛活动拉开序幕。

活动分三个阶段：准备阶段（4月24日-4月28日），综合部围绕公司近期下发的有关要求、制度、标准和流程，组织编写140余道试题，以“知识竞赛百问”的形式下发各员工学习；学习阶段（4月28日-5月11日），全体员工自学“知识竞赛百问”，并广泛展开讨论与交流，内部考核检验学习掌握情况；竞赛考评阶段（5月11日-5月底），综合部抽取题目形成考核试卷并组织考核。

经严格考核，竞赛决出优秀组织奖和个人三个等级的奖项。其中，热处理车间、质量保证部获优秀组织奖；宋永强、张军峰获得一等奖，刘同宝、马波、孟祥松、庄启龙获得二等奖，张彬、王帅、徐希涛、李金光、杨志强、侯庆国获得三等奖。

据反映，通过类似活动的开展，不仅能激发员工的工作学习的积极性，还能提高员工的综合素质。通过活动，工作中必须知晓的基本知识，在员工心中得到了一次再学习，对于按规章制度做事、按工艺流程操作、按质量控制办法行事具有再规范、再提高的作用。